Akcijų opcionų apmokestinimas švedijoje, Pagal pasirinkimo sandorius (opcionus) gautos naudos apmokestinimas Lietuvoje | EY vedlys


akcijų opcionų apmokestinimas švedijoje

Šis sprendimas įtvirtina, kad darbuotojų opcionų pagrindu įgytos akcijos, kai teisė į akcijas darbuotojams suteikiama ne anksčiau kaip po trejų darbo metų, yra neapmokestinamos socialinio draudimo įmokomis. Opcionai yra darbuotojų motyvavimo priemonė, nes įmonės finansiniai rezultatai, augimas ir plėtra yra sietini su darbuotojo valdomų akcijų verte. Taigi tai lemia darbuotojo efektyvumą ir produktyvumą darbe.

Pagal pasirinkimo sandorius (opcionus) gautos naudos apmokestinimas Lietuvoje

Tokios įmonės neturi galimybių talentams mokėti konkurencingų atlyginimų, todėl pasirinkimo sandoriai tampa pagrindiniu įrankiu juos pritraukti ir išlaikyti. Sėkmės atveju šoktelėjus opcionų pagrindu įgytų akcijų vertei darbuotojo gauta nauda gali išaugti net tūkstantį akcijų opcionų apmokestinimas švedijoje.

akcijų opcionų apmokestinimas švedijoje

Europos Komisija ir Europos Taryba jau seniai pripažino darbuotojų opcionų svarbą ir rekomendavo Europos Sąjungos šalims narėms taikyti palankesnį šių finansinių paskatų apmokestinimą. Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį! Nepraleiskite naujausių investicinių projektų, investicinės aplinkos pokyčių ir kitų įdomių naujienų.

akcijų opcionų apmokestinimas švedijoje

Įveskite savo el. Daugiau informacijos rasite mūsų privatumo politikoje. Dėkojame, kad užsiprenumeravote mūsų naujienas!

akcijų opcionų apmokestinimas švedijoje